QuickBooks Payroll et Gusto sont tous deux des services de paie en ligne populaires, basés sur un abonnement, qui permettent aux entreprises de gérer leur paie et de déclarer leurs impôts. Ainsi, quelle que soit la taille de votre entreprise, si vous êtes à la recherche d’un nouveau fournisseur de services de paie pour votre entreprise, QuickBooks et Payroll sont les deux choix évidents. Ces deux logiciels sont spécialement conçus pour les entreprises, en particulier les petites entreprises.
Qu’est-ce que QuickBooks Payroll ?
QuickBooks Payroll est l’un des fournisseurs de services de paie en ligne les plus populaires et fait partie de la suite logicielle QuickBooks qui gère les fonctions de paie et les processus comptables pour les petites et moyennes entreprises. Développé et commercialisé par la société californienne Intuit, QuickBooks Payroll est un logiciel de paie en ligne sur abonnement qui permet aux entreprises de garder le cap sur leurs finances. Il vous aide à effectuer des tâches financières de base telles que le traitement et l’impression des chèques de paie, le paiement par dépôt direct, la déclaration et le paiement des charges sociales.
Qu’est-ce que Gusto ?
Gusto est un autre fournisseur de services de paie et de ressources humaines tout aussi populaire, détenu et géré par l’entreprise du même nom. Gusto est une plateforme puissante qui aide les petites entreprises à s’occuper de leur comptabilité, de leur paie et des services liés aux ressources humaines. Gusto s’occupe de toutes les formalités administratives, qu’il s’agisse de l’embauche de nouveaux employés, de la gestion de la paie ou d’autres services de gestion des employés, y compris les RH. Gusto cherche à simplifier les pratiques en matière de ressources humaines pour les entreprises à travers les États-Unis. L’un des cerveaux de Gusto est son PDG et cofondateur, Joshua Reeves.
Différence entre QuickBooks Payroll et Gusto
Prix de l’eau
– Les prix de QuickBooks Payroll et de Gusto sont divisés en trois niveaux différents. Vous devez payer des frais de base pour utiliser le logiciel en plus des frais par employé et par mois. Pour les deux services, vous ne devez payer ces frais que pour les employés actifs et pour les sous-traitants que vous avez payés au cours du mois. QuickBooks Payroll démarre à 45 $ par mois et 4 $ supplémentaires par employé et par mois, tandis que Gusto démarre à 39 $ par mois en plus des 6 $ supplémentaires par mois et par employé. Dans l’ensemble, les deux options sont abordables pour les propriétaires de petites entreprises, mais Gusto est relativement moins cher.
Caractéristiques
– Les fonctionnalités des deux plateformes dépendent du plan que vous choisissez, mais tous les plans des deux plateformes ont des caractéristiques communes, y compris le traitement illimité de la paie, la disponibilité de la paie dans les 50 États américains, les taux de rémunération multiples, le calcul des charges sociales, la paie automatique et les prestations de santé, etc. QuickBooks Payroll propose de temps à autre des promotions sur son service. Les deux plates-formes ne diffèrent pas beaucoup en termes de fonctionnalités de base, ce qui permet de payer facilement les employés sans aucun problème.
Avantages pour les employés
– Les deux fournisseurs proposent une assurance contre les accidents du travail en tant que fonction supplémentaire payante. Pour les entrepreneurs, vous devez leur fournir un formulaire 1099 à la fin de chaque année. Gusto envoie automatiquement ces formulaires aux entrepreneurs par courrier électronique, sans frais supplémentaires. QuickBooks Payroll, en revanche, est payant pour ce service. QuickBooks, cependant, offre un suivi du temps via son propre outil intégré qui est facturé en supplément. Gusto ne fournit pas son propre outil de suivi du temps.
Résumé
En fin de compte, c’est à vous de choisir le meilleur système de paie. Si vous comptez beaucoup sur les pigistes et les entrepreneurs en plus de vos employés réguliers à temps plein, il est préférable d’utiliser Gusto parce qu’il génère automatiquement les 1099 pour vos entrepreneurs sans frais supplémentaires. Bien que QuickBooks Payrolls offre également un service de paiement par dépôt direct pour les entrepreneurs, Gusto permet simplement de les payer plus facilement et sans tracas. QuickBooks est un outil formidable qui permet à d’autres logiciels de bien fonctionner ensemble.
Gusto est-il compatible avec QuickBooks ?
Gusto s’intègre à QuickBooks pour fournir une comptabilité en ligne spécialisée, y compris l’automatisation de la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion des ressources humaines et les charges sociales.
Gusto est-il une bonne société de paie ?
Gusto, anciennement connu sous le nom de ZenPayroll, est un fournisseur populaire de solutions de paie et d’avantages sociaux basées sur le cloud qui aide les petites entreprises à prendre en charge leurs services de comptabilité, de paie et de ressources humaines, y compris les charges sociales et la gestion des avantages sociaux.
Gusto est-il meilleur qu’ADP ?
Les fonctionnalités et la convivialité de Gusto en font une solution idéale pour la gestion de la paie et des ressources humaines, en particulier pour les petites entreprises. ADP, quant à lui, offre des services de paie de premier plan aux entreprises de toutes tailles. En outre, tous deux sont des fournisseurs de services de paie de premier plan.
Quel est le logiciel de paie le plus facile à utiliser ?
QuickBooks Payroll est probablement le logiciel de paie le plus facile à configurer et à utiliser et tout est automatisé, mais si vous recherchez un package complet à un prix abordable, Gusto pourrait être une bonne option pour vous, surtout si vous êtes une petite entreprise.
Pourquoi ADP est-il meilleur que Paychex ?
ADP s’adresse aux entreprises de toutes tailles et pour ceux qui ne sont pas familiers avec les systèmes de paie, ADP est probablement la meilleure option. Paychex s’est également imposé comme l’un des principaux fournisseurs de services de gestion de la paie et des ressources humaines, offrant des solutions de niveau entreprise aux petites et moyennes entreprises.
Puis-je traiter mes propres salaires ?
Le traitement des salaires est une tâche difficile, même si vous êtes une petite entreprise avec un nombre limité d’employés. Vous devez également connaître la législation fiscale et la comptabilité, et des connaissances financières vous seront d’une grande utilité. Vous pouvez donc traiter les salaires vous-même si vous êtes suffisamment qualifié et compétent pour le faire.