Manager vs Leader
Les mots « manager » et « leader » peuvent sembler avoir la même signification, mais ce n’est pas le cas. Un manager est une personne qui gère et est responsable des aspects importants d’un travail, d’un projet ou d’une équipe. Un leader est une personne qui a de l’influence, qui prend les choses en main et qui est un exemple pour les autres. Les managers et les leaders obtiennent généralement leur titre dans un environnement de travail, d’éducation ou d’équipe en démontrant leurs compétences en matière de gestion et de leadership. Dans une situation idéale, un manager devrait posséder des qualités de leadership, et de la même manière, un leader devrait posséder des qualités de gestion.
Les managers ont des responsabilités différentes en fonction de ce qu’ils font et des personnes qu’ils dirigent. Ils ont la capacité de déléguer et de mettre en œuvre des plans pour une entreprise ou une équipe. Les managers sont nécessaires pour maintenir une compréhension cohérente de qui est responsable au sein d’un groupe. Un leader est une personne qui prend la tête d’un groupe et choisit de donner le meilleur d’elle-même et d’aider les autres à faire de même. Dans une équipe, à l’école ou dans un cadre professionnel, un bon manager doit posséder à la fois des qualités de manager et de leader.
Certains considèrent que les leaders et les managers sont différents parce qu’un leader a tendance à s’occuper des questions personnelles d’un groupe, tandis qu’un manager gère des tâches et des projets, et non des personnes. En outre, on estime qu’un manager, parce qu’il est considéré comme un supérieur, a des subordonnés. Les subordonnés sont des personnes qui doivent suivre et faire ce qui leur est demandé par leur supérieur. Un leader n’a pas de subordonnés, il a des suiveurs. Les suiveurs sont des personnes qui croient en ce que le leader enseigne ou fait parce qu’ils ont gagné un certain degré de révérence. Un suiveur n’est pas forcé de suivre le leader, contrairement à un manager et à ses subordonnés.
Les réactions à certaines situations sont également différentes, ce qui est typique d’un manager et d’un leader. Un manager s’efforce d’obtenir des résultats en établissant des règles, en gardant le contrôle et en réagissant aux situations qu’il peut rencontrer. Un leader choisit d’atteindre ses objectifs grâce à sa passion, son cœur et son charisme. On dit du leader qu’il a de meilleures aptitudes relationnelles que le manager, de sorte qu’il a tendance à se concentrer sur les émotions et les désirs humains. Les managers n’intègrent pas les émotions ou les désirs humains dans leurs décisions ; ils préfèrent utiliser des méthodes concises et scientifiques pour gérer un groupe.
Bien que le manager et le leader aient des caractéristiques très différentes qui les aident à réussir, ce sont ces qualités de leadership et de gestion qui se conjuguent pour faire un bon manager, qui devrait également être un leader.
Résumé
- Un manager gère une situation et en assume la responsabilité. Un leader prend les choses en main, est influent et donne l’exemple.
- Le manager a des responsabilités et est capable de déléguer et de mettre en œuvre des plans. Un leader est un exemple pour les autres et est quelqu’un qui n’a pas nécessairement de grandes responsabilités.
- Les managers ont des subordonnés qui suivent leurs règles. Les leaders ont des individus qui croient en ce qu’ils disent, autrement dit des suiveurs.
- Les leaders misent sur l’émotion humaine et le charisme pour diriger. Les managers se concentrent sur des méthodes concises et scientifiquement prouvées pour diriger.