Le taux de chômage a augmenté dans le monde entier. Et malgré cette situation, des millions de personnes sont encore forcées de quitter leur emploi pour différentes raisons. Les entreprises font faillite, les gens tombent malades, sans oublier les périodes économiques difficiles. Vous avez peut-être déjà entendu parler de licenciement, de congé ou de réduction des effectifs. Lorsque les travailleurs entendent ces termes, il est évident qu’une mauvaise nouvelle pourrait être annoncée. Bien qu’ils soient utilisés de manière interchangeable, les termes « licenciement » et « réduction des effectifs » présentent des différences, comme nous le verrons dans cet article.
Qu’est-ce que le licenciement ?
Il s’agit d’une cessation temporaire du travail par une entreprise parce qu’elle n’a plus les moyens de payer l’employé ou parce qu’elle n’a pas assez de travail à lui confier. Un licenciement n’est pas permanent, mais il est possible que l’employeur rappelle les employés au travail. En outre, les employés licenciés peuvent toujours bénéficier des allocations de chômage. Toutefois, le licenciement peut devenir permanent si l’entreprise n’est pas en mesure de se remettre sur pied.
Dans la plupart des cas, les licenciements surviennent lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs, lorsque l’économie connaît une récession ou un ralentissement, ou lorsque l’entreprise décide de fermer une succursale. Les entreprises utilisent différentes mesures pour décider qui licencier. Par exemple, certaines entreprises prennent en compte les performances, d’autres le moment de l’embauche. Toutefois, les entreprises doivent veiller à ce qu’il n’y ait aucune discrimination lorsqu’elles licencient des salariés.
Qu’est-ce que le RIF ?
Il s’agit d’une cessation définitive du travail lorsqu’une entreprise n’a plus besoin des services fournis par un employé. Elle peut être due à un changement de stratégie commerciale, à des réductions budgétaires ou même à la fermeture d’un bureau. En cas de licenciement, l’employé n’a aucune chance d’être réembauché ou rappelé dans l’entreprise en question.
Parfois, les RIF peuvent être émis sous la forme d’incitations à la retraite anticipée. Les RIF peuvent être bénéfiques pour les entreprises qui luttent financièrement en réduisant leurs coûts. Ils permettent d’éviter des problèmes graves tels que la fermeture totale de l’entreprise. Lorsqu’elles accordent des FRR, les entreprises doivent respecter les lois antidiscriminatoires.
Similitudes entre le licenciement et le FRR
- Les deux sont liés à la perte de revenus
- Dans les deux cas, les salariés peuvent bénéficier d’allocations de chômage s’ils sont éligibles.
Différences entre la mise à pied et le licenciement
Définition
Le licenciement fait référence à une cessation temporaire d’activité par une entreprise parce qu’elle n’a plus les moyens de payer l’employé ou parce que l’entreprise n’a pas assez de travail à lui confier. En revanche, le licenciement est une cessation d’activité permanente lorsqu’une entreprise n’a plus besoin des services fournis par un employé.
Calendrier
Bien qu’ils puissent également devenir permanents, les licenciements sont temporaires, ce qui signifie que les employés peuvent être rappelés au travail. En revanche, les licenciements temporaires sont permanents et les employés n’ont aucune chance d’être rappelés au travail.
Objet
L’objectif d’un licenciement est de réduire temporairement la main-d’œuvre en raison de l’indisponibilité ou de la réduction du travail. En revanche, l’objectif d’un RIF est de réduire de manière permanente le nombre de salariés.
Résumé de la mise à pied et du licenciement
Le licenciement fait référence à la cessation temporaire du travail par une entreprise parce qu’elle n’a plus les moyens de payer l’employé ou parce que l’entreprise n’a pas assez de travail à lui confier. L’objectif est de réduire temporairement la main-d’œuvre en raison de l’indisponibilité ou de la réduction du travail et de réintégrer les travailleurs une fois que le travail est disponible. D’autre part, le licenciement pour motif économique fait référence à la cessation définitive du travail lorsqu’une entreprise n’a plus besoin des services fournis par un employé. L’objectif est de réduire de manière permanente le nombre d’employés.
La mise à pied est-elle la même chose que le licenciement ?
Les licenciements sont des cessations temporaires d’activité dues à l’indisponibilité du travail. Le licenciement, quant à lui, fait référence à la fin du contrat de travail pour des raisons spécifiques.
Est-il préférable d’être licencié ou mis à pied ?
Il est préférable d’être mis à pied car vous êtes toujours employé par l’entreprise et vous pouvez également chercher du travail pendant la période de mise à pied.
Êtes-vous payé pendant la période d’ancienneté ?
Non. Vous n’êtes pas payé pendant les congés.