Embauche et recrutement
Les nouvelles entreprises ont besoin d’employés pour travailler pour elles et les aider à atteindre leurs objectifs, tandis que les entreprises existantes ont besoin d’employés pour remplacer ceux qui les ont quittées pour différentes raisons.
Elles font généralement de leur mieux pour attirer les talents et les esprits les meilleurs et les plus brillants afin de garantir le succès de leurs activités. Cela implique de séduire les employés potentiels par le biais des processus de recrutement et d’embauche.
Le « recrutement » est défini comme le processus consistant à fournir à une entreprise ou à une organisation de nouveaux employés ou membres. Il vise à attirer, identifier et trouver la bonne personne pour occuper un poste vacant de la manière la plus efficace possible. Il peut s’agir d’un recrutement planifié, lorsqu’une entreprise a besoin de nouveaux employés en raison de changements ou de départs à la retraite dans l’entreprise. Il peut également s’agir d’un recrutement anticipé, lorsque le besoin est dû à des mouvements de personnel, ou d’un recrutement inattendu, lorsque le besoin est dû à la démission, à un accident, à une maladie ou au décès d’un employé.
Il s’agit de la première étape de l’offre de l’entreprise en vue d’ajouter de nouveaux employés. Pour ce faire, les demandeurs d’emploi et le public sont informés des besoins de l’entreprise par le biais d’annonces et de recherches dans des bases de données.
Après que les employés potentiels ont soumis leur candidature et leur curriculum vitae, leurs compétences et leur personnalité sont évaluées afin de déterminer s’ils correspondent au poste. Les candidats retenus sont ensuite interviewés afin de vérifier l’étendue de leurs connaissances sur le poste et l’entreprise. Après l’entretien, le processus d’embauche commence. C’est le moment où l’entreprise a déjà choisi le bon candidat pour le poste et où il est temps de lui faire une offre. Le processus de recrutement s’achève lorsque l’entreprise a trouvé le meilleur candidat.
L’embauche est le processus qui consiste à s’attacher les services d’une personne, de manière temporaire ou permanente, moyennant une certaine rémunération. Il s’agit d’effectuer un certain travail qui est spécifié avant que l’employé ne soit embauché par une entreprise. Lors de l’embauche, l’employé et l’entreprise concluent un contrat qui énonce toutes les conditions spécifiées par l’entreprise et auxquelles le nouvel employé doit se conformer.
L’embauche commence au moment où le nouveau salarié est choisi parmi les candidats et se poursuit jusqu’à ce qu’il commence à travailler après avoir rempli toutes les conditions nécessaires.
Résumé :
1) Le recrutement est le processus qui consiste à rechercher et à attirer de nouveaux membres ou employés pour une entreprise ou une organisation, tandis que l’embauche est le processus qui consiste à trouver et à engager les services de la personne qui convient le mieux pour le poste à pourvoir.
2) Le recrutement est un processus long et fastidieux qui implique plusieurs personnes pour sélectionner le candidat le plus apte à occuper le poste, tandis que l’embauche se fait au moment où le bon employé est choisi parmi les nombreux candidats.
3. les besoins de recrutement surviennent lorsque des changements interviennent dans l’entreprise (départs à la retraite, décès, accidents ou maladies), et l’embauche fait partie du processus de recrutement
4. le recrutement est la première étape du processus visant à attirer et à trouver de nouveaux employés, tandis que l’embauche est la dernière étape du processus.