Qu’est-ce que le long-termisme ?
Dans le monde des affaires, le long terme désigne une stratégie dans laquelle les entreprises privilégient les investissements à long terme plutôt que les gains et les transactions à court terme.
Les entreprises pratiquent le long-termisme de différentes manières. L’une d’entre elles consiste à donner la priorité aux facteurs propres à un secteur particulier, tels que les facteurs organisationnels ou l’emploi. Une autre façon est de se concentrer sur les politiques d’entreprise qui traitent des questions de durabilité à long terme liées à l’environnement, à la gouvernance et aux préoccupations sociales.
Les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) sont évaluées ensemble à l’aide des critères ESG. Les critères environnementaux comprennent la gestion des déchets, le budget énergétique de l’entreprise, la pollution et la gestion des risques environnementaux. Les critères sociaux concernent les relations avec les autres entreprises, les employés et la communauté au sens large. Il s’agit notamment de savoir comment l’entreprise traite ses employés et si ses politiques témoignent d’une grande attention à leur santé et à leur sécurité. Les critères sociaux évaluent également si l’entreprise travaille avec des fournisseurs qui partagent ses valeurs générales. En outre, un autre critère social important est l’implication de l’entreprise dans sa communauté locale. Les préoccupations en matière de gouvernance concernent les pratiques de leadership de l’entreprise.
Une autre façon pour les entreprises de se concentrer sur le long terme est d’investir dans la recherche et le développement (R&D). L’investissement dans la recherche et le développement est intrinsèquement un investissement dans l’avenir d’une entreprise. Il peut être coûteux pour l’entreprise dans le présent, mais les résultats de la recherche et du développement peuvent se traduire par une croissance significative plus tard. Il existe de nombreux exemples historiques de ce principe, par exemple la recherche sur le rayonnement électromagnétique menée par James Clerk Maxwell au 19e siècle. Son intérêt pour la circulation des électrons n’a pas semblé très important à l’époque, mais il a conduit plus tard à l’utilisation généralisée de l’électricité, qui a contribué à la création du monde moderne.
Un autre exemple de la valeur de l’investissement dans la R&D pourrait être la recherche sur les fusées au début du 20e siècle. Au début, peu de gens voyaient l’intérêt des fusées, et encore moins des fusées capables d’aller dans l’espace, mais les investissements gouvernementaux dans la fuséologie aux États-Unis et dans d’autres pays ont transformé les communications, la défense, la télédétection terrestre et la science spatiale grâce au développement de puissants véhicules de lancement ainsi que de satellites et d’engins spatiaux interplanétaires.
Qu’est-ce que le court-termisme ?
Le court-termisme a été utilisé pour décrire la tendance des sociétés et des entreprises à se concentrer sur les gains et les transactions à court terme ou trimestriels plutôt que sur les investissements à long terme qui peuvent ou non générer des bénéfices à court terme. Le court-termisme a également été appelé « capitalisme trimestriel » en raison de la tendance des entreprises à se concentrer sur la croissance trimestrielle.
On pourrait dire que le court-termisme présente certains avantages puisqu’il permet à une entreprise de rester compétitive à court terme. Pour rester compétitives, les entreprises doivent être en mesure de réaliser des bénéfices suffisants pour rester à la hauteur de leurs concurrents et attirer les investisseurs. Prendre du retard à court terme peut décourager les investisseurs, ce qui peut avoir des conséquences à long terme sur la croissance future de l’entreprise. D’un autre côté, une entreprise qui ne se concentre pas suffisamment sur le long terme risque de ne pas être préparée pour l’avenir.
Il a été suggéré que l’un des facteurs encourageant le court-termisme pourrait être la brièveté des mandats des PDG, qui restent en poste pendant environ 4 ans en moyenne, alors qu’ils étaient en poste pendant 8 ans au cours des décennies précédentes. Étant donné qu’ils ne sont responsables de la direction d’une entreprise que pendant une courte période, cela peut encourager la pensée à court terme en ce qui concerne l’avenir. En outre, l’embauche de PDG extérieurs à l’entreprise ou d’un PDG qui n’a pas d’expertise dans un domaine donné peut également éloigner des objectifs à long terme en raison d’un changement de priorités.
Les détracteurs du court-termisme affirment que cette façon de penser a encouragé les entreprises à ne pas investir dans des objectifs à long terme de durabilité en ce qui concerne les préoccupations environnementales et sociales. Ils affirment également que le court-termisme a entraîné un déclin de l’innovation en raison d’un manque d’investissement dans la recherche et le développement. Les critiques affirment également que le court-termisme pousse les entreprises à ne penser qu’aux profits immédiats et non aux conséquences de leurs actions sur le long terme. Les défenseurs de l’approche à court terme pourraient contester les preuves d’un déclin de l’investissement dans la R&D ou de l’emploi en raison d’une orientation à court terme. Ils pourraient également faire valoir que l’accent mis sur les gains à court terme permet à une entreprise de ne pas perdre sa compétitivité.
Similitudes entre le long-termisme et le court-termisme
Les termes « long-termisme » et « court-termisme » sont tous deux utilisés dans le monde des affaires pour désigner les stratégies utilisées par les entreprises pour accroître leur croissance.
Différences entre le long-termisme et le court-termisme
Bien qu’il y ait des similitudes, il existe des différences importantes. Celles-ci sont notamment les suivantes.
- Le long terme met l’accent sur l’investissement, tandis que le court terme met l’accent sur le commerce.
- Le long terme met l’accent sur la durabilité, tandis que le court terme met l’accent sur la compétitivité.
- Le long terme est considéré par beaucoup comme une approche acceptable des affaires, alors que le court terme tend à être traité davantage comme un défaut que comme une stratégie légitime.
- Le long terme favorise des préoccupations sociales et environnementales plus larges, tandis que le court terme met l’accent sur la croissance économique trimestrielle.
Long-termisme et court-termisme
Résumé de Long-termisme vs. court-termisme
Le long-termisme est une stratégie commerciale qui donne la priorité à l’investissement dans la croissance et la durabilité à long terme d’une entreprise. Cela inclut l’investissement d’une entreprise dans la recherche et le développement afin d’encourager l’innovation future. Il s’agit également des politiques de l’entreprise en matière d’utilisation de l’énergie et de gestion des déchets, afin de garantir la durabilité environnementale de l’entreprise, ainsi que des relations de l’entreprise avec ses employés, les autres entreprises et la communauté. Le long terme a également des implications pour le gouvernement d’entreprise. Le court-termisme est une stratégie commerciale qui se concentre sur la croissance à court terme ou trimestrielle. Le court-termisme a souvent été critiqué comme ralentissant l’innovation et la réponse des entreprises aux préoccupations environnementales et sociales, mais ses défenseurs pourraient souligner l’importance d’une croissance trimestrielle réussie pour qu’une entreprise reste compétitive et attire les investisseurs. Parmi les raisons avancées pour expliquer la prévalence du court-termisme, citons la courte durée du mandat de la plupart des PDG et l’embauche d’un PDG extérieur à l’entreprise ou ne disposant pas de l’expertise nécessaire dans le domaine. Le court-termisme et le long-termisme sont tous deux des stratégies visant à assurer le bien-être et la survie d’une entreprise. Néanmoins, elles diffèrent sur des points importants. Le long terme met l’accent sur l’investissement, est plus sensible aux préoccupations sociales et environnementales, met l’accent sur la durabilité et est généralement recommandé par les experts économiques et financiers. Le court-termisme met l’accent sur le commerce, est plus sensible à la croissance économique trimestrielle, met l’accent sur la compétitivité et est généralement considéré comme un défaut plutôt que comme une stratégie légitime.