Parfois, dans certaines circonstances inhabituelles, les industries et les organisations sont confrontées à la nécessité économique de réduire leurs effectifs afin de diminuer les coûts. Si certaines industries sont contraintes de suspendre temporairement leurs activités, cela peut les amener à se séparer de leurs employés. Dans ce cas, l’employeur a le choix entre deux options : le licenciement ou la mise à pied. Alors que certaines entreprises choisissent de licencier leur personnel afin de réduire rapidement les coûts, de nombreuses entreprises optent plutôt pour un congé d’ancienneté, ce qui signifie suspendre temporairement le travail du personnel avec ou sans rémunération. Cependant, comprendre la différence entre un congé d’ancienneté et un licenciement peut s’avérer assez compliqué. Nous vous aidons à y voir clair.
Qu’est-ce qu’une mise à pied ?
La mise à pied est un renvoi temporaire ou permanent d’un employé ou, plus communément, d’un groupe d’employés afin de réduire le poids mort. Il peut s’agir d’une suspension temporaire ou d’un licenciement définitif d’un salarié, pour des raisons autres que ses performances professionnelles. Il s’agit d’une cessation obligatoire du statut d’emploi d’un employé ou d’un travailleur actif pour un certain nombre de raisons, telles que la récession économique, la réduction des effectifs et la gestion du personnel. Parfois, les travailleurs sont également licenciés parce que leur employeur a déménagé ou fermé définitivement et qu’il n’y avait plus assez de travail pour eux ou que le poste n’était plus nécessaire. Le plus souvent, les licenciements surviennent lorsqu’une entreprise décide de réduire ses effectifs pour répondre à des besoins stratégiques ou relever des défis financiers. Toutefois, un licenciement n’est pas la même chose qu’un renvoi pur et simple en raison de l’inefficacité d’un employé ou d’un manquement à ses devoirs.
Qu’est-ce qu’un Furlough ?
Le licenciement est une alternative à la mise à pied qui signifie le placement temporaire d’un employé dans une situation de non-travail et de non-paiement. Il s’agit également d’une mesure d’économie prise par les entreprises en raison de la situation économique, lorsqu’elles ne veulent pas se séparer définitivement de leurs employés, mais qu’elles n’ont pas les ressources ou les fonds nécessaires pour continuer à les payer. Il s’agit d’un congé temporaire accordé aux fonctionnaires ou aux employés d’institutions, avec la possibilité de les maintenir sur la liste de paie sans qu’ils ne travaillent. Il existe de nombreuses situations différentes dans lesquelles le congé d’ancienneté peut être utilisé, notamment des circonstances imprévues telles que des pannes d’équipement, des catastrophes naturelles ou d’autres urgences qui nécessiteraient une suspension immédiate des activités. Le congé est une mesure temporaire destinée à faire face à des situations à court terme dans l’intention de conserver le personnel. Il est similaire à un licenciement en ce sens qu’il s’agit d’une mesure désespérée visant à réduire les coûts, mais à l’exception des travailleurs qui restent employés avec un salaire moindre ou sans salaire.
Différence entre licenciement et mise à pied
Signification
– Un licenciement est un renvoi temporaire ou permanent d’un employé, ou plus communément d’un groupe d’employés, afin de répondre aux besoins stratégiques ou aux défis financiers d’une entreprise. Les licenciements sont des licenciements en place et la décision est prise par la direction générale avec l’approbation du conseil d’administration. Les licenciements sont généralement utilisés comme mesure de dernier recours. Un congé, en revanche, est un congé temporaire accordé à des fonctionnaires ou à des employés d’institutions, avec la possibilité de les maintenir sur la liste de paie sans qu’ils ne travaillent.
Règle du travail
– Le licenciement est similaire à une mise à pied en ce sens qu’il s’agit d’une mesure désespérée visant à réduire les coûts, mais à l’exception des travailleurs qui restent employés avec un salaire moindre ou sans salaire. Les licenciements sont temporaires et visent à remédier à des situations à court terme dans l’intention de conserver le personnel. Il peut s’agir d’une réduction des heures de travail avec une rémunération limitée ou d’une absence de travail sans rémunération. Pour le personnel salarié, les règles du congé d’ancienneté permettent aux employeurs de réduire la rémunération pour un nombre d’heures de travail inférieur s’il s’agit d’un plan à long terme. La mise à pied, quant à elle, est une règle stricte de non-travail pour des raisons autres que les performances professionnelles d’un employé.
Emploi/allocations de chômage
– Contrairement à une mise à pied, un congé d’ancienneté indique aux employés que chacun d’entre eux a de la valeur et est apprécié, et que l’entreprise fait tout ce qu’elle peut pour les maintenir dans l’emploi. Lorsque les employés sont mis à pied, ils sont généralement autorisés à conserver leurs avantages sociaux. Cela signifie qu’ils ne peuvent pas être licenciés pendant la période fixée et qu’ils peuvent généralement bénéficier d’avantages tels que l’assurance maladie et l’assurance vie en cas d’urgence, ou d’allocations de chômage pendant une période d’arrêt de travail, quelle qu’elle soit. Par exemple, un congé de courte durée, disons de cinq jours consécutifs, peut remplir les conditions requises pour bénéficier des allocations de chômage.
Résumé
Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles un employé ou un groupe d’employés est autorisé à se séparer d’une personne, notamment en raison d’une récession économique, d’une réduction des effectifs ou de la gestion du personnel. Selon les circonstances, ils sont licenciés ou mis à pied. La plupart des entreprises n’utilisent le licenciement qu’en dernier recours. Les réglementations en matière de licenciement varient d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les licenciements peuvent se dérouler sans heurts, mais dans de nombreux pays, les contraintes juridiques rendent pratiquement impossible le licenciement de la main-d’œuvre. Le congé d’ancienneté, quant à lui, envoie un message différent en plaçant les employés en position temporaire d’inactivité tout en les maintenant sur la liste de paie sans qu’ils ne travaillent. Le licenciement est le moyen privilégié de réduire les coûts opérationnels en période de ralentissement économique et il est également plus facile de s’en remettre.