Toute organisation souhaite attirer et retenir les personnes les plus talentueuses. Il en va de même pour les emplois de cadres à haut risque, dans lesquels les cadres sont chargés de prendre des décisions risquées dans l’intérêt de l’entreprise. Les entreprises offrent des incitations lucratives pour parvenir à ce résultat sur les marchés du travail hautement compétitifs. Deux des principales formules en vigueur aujourd’hui sont le « golden handshake » et le « golden parachute ». Il s’agit dans les deux cas d’avantages en or, mais qu’est-ce qui les distingue l’un de l’autre ? Dans cet article, nous explorons les différences entre les deux.
La poignée de main en or
Le Golden Handshake fait référence à un contrat de travail pour un cadre qui lui accorde une indemnité de départ importante au cas où il perdrait son emploi à la suite d’un licenciement, d’une restructuration ou même d’un départ à la retraite programmé. Cette indemnité peut prendre la forme d’une somme d’argent, d’actions ou d’autres avantages. Le terme est apparu en Grande-Bretagne au milieu des années 1960. Il a été inventé par le rédacteur en chef du Daily Express, Fredrick Ellis. Il s’est ensuite répandu en Nouvelle-Zélande dans les années 1990, à la suite du départ controversé de certains hauts fonctionnaires.
Les avantages d’une poignée de main en or
- Protection contre les risques – Travailler en tant que cadre supérieur dans une entreprise implique de prendre certains risques. Pour compenser ces risques, les entreprises offrent à ces cadres de lourdes indemnités en guise d’incitation et de couverture.
- Attirer les employés dans une entreprise – Un employé choisira l’entreprise qui lui offre non seulement un bon salaire, mais aussi de meilleures conditions. Les entreprises peuvent utiliser des packages attractifs pour attirer les cadres supérieurs des entreprises concurrentes.
- Sécurité financière – Elle aide l’employé en lui assurant une stabilité financière pendant la période de chômage. Il aide le cadre à rechercher d’autres opportunités sans se soucier de ses besoins financiers.
- Prévoir le départ à la retraite – Le pacte d’or implique un bon programme de départ à la retraite, qu’il s’agisse d’une retraite anticipée ou d’une retraite programmée.
Inconvénients d’un contrat de travail en or (Golden Handshake)
- Le contrat ne stipule pas que le cadre doit être productif tout au long de son emploi. Cela peut entraîner des pertes pour l’entreprise.
- Conflit d’intérêts – Le montant offert dans le cadre d’un « golden handshake » est élevé, ce qui pourrait inciter un cadre à s’engager délibérément dans des activités préjudiciables à l’entreprise, simplement pour recevoir ce package.
- Retraites forcées – L’entreprise peut pousser ses employés à prendre une retraite anticipée afin de réduire les coûts d’exploitation.
- Clause de non-concurrence – Les cadres qui ont accepté le « golden handshake » doivent accepter la clause de non-concurrence contenue dans l’indemnité de départ, qui stipule qu’ils ne peuvent pas ouvrir une entreprise concurrente pendant une période prédéfinie après la fin de leur contrat de travail.
Parachute doré
Le parachute doré fait référence à un contrat entre une entreprise et un employé cadre, stipulant que l’employé recevra certains avantages en cas de cessation d’emploi. Il peut s’agir d’une indemnité de départ, d’une prime en espèces, d’options d’achat d’actions ou d’autres avantages. Les conditions dans lesquelles le cadre peut recevoir l’ensemble des avantages sont les suivantes :
- Cessation d’emploi en raison d’une fusion ou d’une acquisition
- Licenciement pour tout autre motif
Lors de fusions et d’acquisitions, de nombreux cadres supérieurs perdent leur emploi pour permettre à la nouvelle direction de prendre le relais. Les cadres reçoivent donc des indemnités de départ sous la forme d’un parachute doré pour faire face aux risques et permettre ainsi une transition en douceur pour les parties prenantes.Le terme a été utilisé pour la première fois en 1961 par des créanciers qui tentaient de chasser Howard Hughes du contrôle de Trans World Airlines. Les créanciers ont donné à Charles C. Tillinghast Jr. un contrat qui comprenait une clause selon laquelle il serait payé s’il perdait son emploi.
L’expression « parachute doré » s’est répandue dans les années 1980 avec l’augmentation du nombre de fusions et d’acquisitions.
Avantages d’un parachute doré
- Il peut permettre à une entreprise d’attirer et de retenir plus facilement des cadres talentueux.
- Un parachute doré peut décourager les OPA en augmentant le coût de l’OPA.
Inconvénients du parachute doré
- Si les cadres sont licenciés en raison de leurs mauvaises performances, l’entreprise continue à leur verser une rémunération excédentaire.
- Son coût peut ne pas décourager une reprise, car il peut être peu important par rapport au coût global de la reprise.
Similitudes entre le Golden handshake et le Golden Parachute
- Les deux sont accordés aux cadres supérieurs de l’entreprise
- Les deux sont accordés sous forme d’argent, d’actions ou d’autres avantages.
- Les deux peuvent être utilisés pour attirer des employés dans une entreprise.
- Les deux ne sont pas basés sur la performance.
Différences entre le Golden Handshake et le Golden Parachute
Prestations de retraite
Même si le golden handshake et le parachute doré sont très similaires, ils diffèrent en ce sens que le premier comprend des prestations de retraite. Le parachute doré comprend d’autres avantages similaires au pactole.
Grosseur de l’emballage
En raison de l’inclusion des prestations de retraite dans le « golden handshake », ce dernier est plus copieux, plus attrayant et plus gratifiant.
Golden Handshake vs. Golden Parachute : Tableau comparatif
Golden Handshake vs. Golden Parachute : Résumé
Vous connaissez maintenant la différence entre le golden handshake et le golden parachute. Le golden handshake est un package qui est donné aux cadres supérieurs des entreprises en cas de perte d’emploi, de licenciement ou de départ à la retraite. Il comprend des prestations de retraite. Le parachute doré, quant à lui, est une indemnité versée aux cadres supérieurs d’une entreprise à la suite d’une cessation d’emploi et n’inclut pas de prestations de retraite.