Agence de recrutement et agence de recrutement de cadres
Les agences de recrutement de cadres, ou chasseurs de têtes, et les agences de recrutement sont des agences qui travaillent comme intermédiaires entre les employeurs et les employés. Les deux agences ont un cadre similaire, mais leurs fonctions sont légèrement différentes. L’objectif premier de ces deux agences est de faire correspondre les besoins d’une entreprise avec les données disponibles sur la main-d’œuvre disponible pour l’embauche. Lorsqu’une entreprise a besoin d’un candidat pour pourvoir un poste, elle transmet sa demande à ces agences. Au lieu de rechercher elles-mêmes des candidats, les agences de recrutement de personnel et de cadres, qui ont accès à une vaste base de données de personnes possédant les compétences requises, reçoivent le profil du poste et les attentes de l’entreprise. Les candidats sont sélectionnés et leurs compétences sont adaptées aux exigences de l’entreprise, puis les candidats potentiels sont envoyés pour des entretiens aux entreprises qui ont besoin d’eux.
Agence de recrutement
L’agence de recrutement travaille généralement pour des postes de niveau intermédiaire ou junior, sur la base d’un résultat uniquement ou d’un contingent. Lorsqu’une entreprise recherche de nombreux candidats à interviewer et que l’un d’entre eux doit être sélectionné, il est idéal de transmettre les exigences du poste à une agence de recrutement. L’agence de recrutement fait correspondre les exigences à la base de données disponible de travailleurs qualifiés et envoie à l’entreprise de nombreux candidats possédant les compétences requises pour le poste. Certaines agences peuvent se spécialiser dans les placements à long terme, d’autres dans les placements à court terme. Les agences de recrutement n’ont pas l’exclusivité d’une entreprise. Elles travaillent toujours avec des candidats actifs à la recherche d’un emploi.
Agence de recrutement de cadres
Les agences de recrutement de cadres travaillent exclusivement avec une entreprise. Elles traversent les fuseaux horaires et les zones géographiques pour trouver le bon candidat possédant les compétences requises pour l’entreprise dans un délai donné. Les candidats choisis pour un poste donné peuvent ou non être issus du même secteur d’activité. Il peut s’agir de candidats actifs ou non. Cela signifie qu’ils ne sont pas nécessairement à la recherche d’un changement, mais qu’ils sont approchés parce qu’ils possèdent les compétences requises. Les agences de recrutement de cadres nouent des liens étroits avec les entreprises pour lesquelles elles travaillent et entretiennent avec elles des relations à long terme.
Les agences de recrutement de cadres sont principalement utilisées pour la gestion des emplois ou pour les emplois qui sont très difficiles à pourvoir et qui représentent un véritable défi. Les données disponibles auprès de ces agences sont considérables. Elles disposent de méthodologies professionnelles, effectuent des recherches et ont accès à un grand nombre de candidats aux compétences variées.
Résumé :
1) Les agences de recrutement travaillent principalement sur une base contingente. Elles travaillent sur des postes de niveau intermédiaire ou junior et sur la base de résultats uniquement ; les agences de recrutement de cadres entretiennent des relations à long terme avec les entreprises qui font appel à leurs services et trouvent des candidats pour des postes difficiles à pourvoir.
2. les agences de recrutement ne sont pas exclusives à une entreprise ; les agences de recrutement de cadres sont exclusives et trouvent des candidats dans un délai donné.
3. les agences de recrutement travaillent généralement avec des candidats actifs, c’est-à-dire des candidats qui ont déjà postulé pour un changement de poste ; les agences de recrutement de cadres travaillent également avec des candidats non actifs et disposent des ressources nécessaires pour trouver des candidats potentiels dans d’autres secteurs d’activité.