HSA vs PPO
Avec l’augmentation constante des coûts des soins de santé et des frais médicaux, il est d’autant plus essentiel pour chaque individu de disposer d’une assurance maladie. Heureusement, aux États-Unis, vous disposez de nombreuses options en ce qui concerne le type de soins de santé que vous recevrez, en fonction du type d’assurance maladie dont vous disposez. Nous allons examiner ici la différence entre l’utilisation de votre HSA (Health Savings Account) et l’acquisition des services d’un PPO (Preferred Provider Organization).
Comme son nom l’indique, un HSA est un compte d’épargne santé dont le titulaire bénéficie d’avantages fiscaux. Un HSA n’est disponible que pour les personnes qui sont inscrites à un plan de santé à franchise élevée (High Deductible Health Plan). Lorsque vous avez un HSA, les fonds déposés sur votre compte ne sont pas soumis à l’impôt fédéral sur le revenu.
D’autre part, un PPO est en fait une organisation de soins gérés, qui se compose d’hôpitaux, de médecins et de prestataires de soins de santé qui ont conclu un accord avec une compagnie d’assurance. Cet accord permet au prestataire de soins de santé d’offrir des services aux assurés à des tarifs réduits. Un PPO est un système d’abonnement pour recevoir des soins médicaux, tandis qu’un HSA est généralement payé par l’employeur d’une personne.
L’un des avantages des HSA par rapport aux PPO est que si vous n’utilisez pas les fonds accumulés au fil du temps, vous pouvez toujours utiliser le montant augmenté pour des dépenses médicales futures. En fait, vous conservez les fonds non dépensés. Ce n’est pas le cas avec un PPO, qui a un ensemble de règles différentes pour les fonds que vous n’utilisez pas pour vos besoins en soins de santé.
Le HSA et le PPO peuvent tous deux être utilisés pour les médicaments sur ordonnance, les services dentaires ou d’optique, les primes de soins de longue durée et les frais médicaux qui ne sont pas couverts par ailleurs. Pour déterminer s’il est plus avantageux pour vous d’utiliser les HSA plutôt que les PPO, vous pouvez consulter en ligne des calculateurs de taux qui vous aideront à déterminer lequel répondra le mieux à vos besoins médicaux et financiers.
Résumé :
1. HSA est un compte d’épargne santé, tandis que PPO, ou Preferred Provider Organization, est un groupe composé de médecins, de prestataires de soins de santé et d’hôpitaux.
2. Le HSA offre des déductions fiscales, alors que le PPO n’en offre pas.
3. Le HSA peut être entièrement ou partiellement pris en charge par l’employeur, alors que le PPO est généralement autofinancé.