Le travail à distance est devenu une pratique courante ces dernières années. De plus en plus de sociétés et d’entreprises abandonnent les bureaux traditionnels au profit de bureaux modernisés, où les employés peuvent travailler de l’endroit qu’ils préfèrent, tant qu’ils accomplissent leur travail. Ce phénomène a également été renforcé par l’économie de l’engagement, dans laquelle les employeurs ne dépendent pas entièrement d’employés permanents, mais également d’employés contractuels.
De nombreuses personnes préfèrent travailler à domicile, mais les interruptions peuvent être décourageantes. Les lieux de travail flexibles sont venus à la rescousse de beaucoup en fournissant des espaces de travail flexibles et temporaires. Ceux-ci sont disponibles sous différentes formes, notamment le hot desking, le hotelling et le travail flexible. Dans cet article, nous examinerons la différence entre le hot-desking et le hotelling.
Qu’est-ce que le hot-desking ?
Il s’agit d’un mode de travail dans lequel les employés peuvent travailler à partir de n’importe quel poste de travail ou de n’importe quel siège lorsqu’ils sont au bureau, n’importe quand. Il fonctionne simplement selon le principe du premier arrivé, premier servi, sans aucune réservation. Les employés ont toutefois tendance à ne pas aimer ce mode de travail, car ils ne savent jamais où ils travailleront chaque jour ni à côté de qui ils travailleront.
Ce mode de travail peut perturber l’emploi du temps des employés. Pour y remédier, les entreprises ont tendance à créer des quartiers où un service travaille à partir d’un point différent des autres. Cela permet d’introduire une gouvernance dans l’environnement de travail.
Étant donné que ce mode de travail peut être chaotique, les entreprises peuvent désigner une zone de calme pour les personnes qui ont besoin de se concentrer sur leur travail.
Les avantages du hot-desking sont les suivants
Malgré ses avantages, le hot-desking présente plusieurs inconvénients :
- Il entraîne une perte de hiérarchie qui peut perturber l’équilibre entre les subordonnés et la direction.
- La communication peut être un problème dans ce contexte
- Il peut s’agir d’un problème avec le service informatique, surtout si la mise en place d’un nouveau bureau de travail est souvent nécessaire.
- Certains travailleurs peuvent avoir du mal à se mettre dans le bain.
Qu’est-ce que Hotelling ?
Il s’agit d’un arrangement de travail dans lequel les employés peuvent réserver un espace de travail ou un poste de travail au bureau. Comme les postes de travail ne sont pas attribués à des employés spécifiques, ces derniers ont plus de contrôle sur l’endroit où ils peuvent s’asseoir.
Certains employeurs peuvent également ajouter un logiciel tel qu’un logiciel de réservation de bureau pour permettre aux travailleurs de trouver un bureau avant de se mettre au travail ou même de réserver un espace de travail pour faciliter la collaboration avec d’autres collègues. Grâce à cet arrangement, les employés bénéficient de conditions de travail flexibles.
Les avantages de l’hôtellerie sont les suivants :
- Elle aide les organisations à réduire le gaspillage d’espace
- Donne aux employés la flexibilité de déterminer où ils peuvent travailler.
- Réduit la monotonie du travail au bureau
Similitudes entre le Hot desking et le Hotelling
- Les deux permettent aux organisations de réduire les coûts supplémentaires
- Les deux réduisent la monotonie du travail au bureau
Différences entre le Hot desking et le Hotelling
Définition
Le hot desking est un mode de travail dans lequel les employés peuvent travailler à partir de n’importe quel poste de travail ou de n’importe quel siège lorsqu’ils sont au bureau, n’importe quel jour. D’autre part, le hotelling est un arrangement de travail où les employés peuvent réserver un espace de travail ou un poste de travail au bureau.
Nature
Alors que le hot desking fonctionne selon le principe du premier arrivé, premier servi, sans aucune réservation, les employés peuvent réserver un espace de travail dans le hotelling.
Résumé de Hot desking vs. Hotelling
Le hot desking fait référence à un arrangement de travail dans lequel les employés peuvent travailler à partir de n’importe quel poste de travail ou siège pendant qu’ils sont au bureau, n’importe quel jour. D’autre part, la location à domicile est un arrangement de travail dans lequel les employés peuvent réserver un espace de travail ou un poste de travail au bureau. Cependant, les deux permettent aux organisations de réduire les coûts tout en réduisant la monotonie du travail au bureau.