Les termes formation et développement sont utilisés dans la gestion des ressources humaines. Bien qu’ils semblent se référer à la même pratique, une analyse détaillée montre qu’il existe des différences entre les deux termes.
Qu’est-ce que la formation ?
La formation est le processus qui consiste à doter les employés d’une organisation spécifique d’aptitudes, de compétences et de connaissances spécifiques afin qu’ils soient en mesure d’accomplir diverses tâches. Les pratiques de formation sont principalement destinées aux nouveaux employés afin qu’ils puissent se familiariser avec les opérations de l’entité.
Qu’est-ce que le développement ?
Le développement est le processus par lequel les organisations dotent les employés de compétences et de connaissances qui leur permettent d’évoluer régulièrement et de s’acquitter de n’importe quelle tâche proposée par l’agence.
En outre, le développement est entrepris pour aider les employés individuels au sein de l’organisation à acquérir des compétences en matière de gestion après avoir fait leurs preuves à des niveaux inférieurs.
Différence entre formation et développement
Buts et objectifs de la formation et du développement
La principale différence entre la formation et le développement réside dans le fait que la formation vise à garantir que les employés de l’organisation sont dotés de compétences et de connaissances leur permettant de s’acquitter de tâches spécifiques au sein de l’entreprise.
Dans le cadre du développement, les individus sont dotés de compétences et de connaissances leur permettant de développer un cadre conceptuel et une compréhension générale des opérations de l’entreprise.
En outre, la formation contribue à garantir que les employés améliorent leurs performances professionnelles, tandis que le développement prépare les travailleurs à relever de futurs défis au sein de la même organisation.
Nombre de personnes impliquées dans la formation et le développement
La deuxième différence réside dans le fait que le nombre de personnes impliquées dans la formation est sensiblement différent du nombre de personnes impliquées dans un programme de développement.
La formation implique un grand nombre de personnes qui sont généralement réunies dans un atelier ou un séminaire afin de leur enseigner une compétence spécifique qui améliorera leurs performances professionnelles. Il s’agit d’une pratique de groupe.
En revanche, le développement n’implique pas de groupe et concerne principalement une seule personne qui est dotée d’aptitudes, de compétences et de connaissances générales lui permettant de s’acquitter de diverses tâches au sein de l’organisation.
Orientation en matière de formation et de développement
Un individu est tenu de suivre une formation afin d’être en mesure d’effectuer un travail spécifique au sein de l’organisation. Les nouveaux employés de l’entreprise sont soumis à des programmes de formation afin de les familiariser avec leur nouveau rôle.
D’autre part, le développement est axé sur la carrière et vise à aider l’individu à se perfectionner dans un domaine particulier. Par exemple, une personne sera formée pour maîtriser les concepts de la comptabilité, afin qu’elle puisse assumer des fonctions comptables au niveau de la direction.
Focus sur la formation et le développement
L’objectif de la formation est d’aider les individus de l’organisation à être capables de gérer des tâches spécifiques au sein de l’organisation.
Cela signifie que la formation est axée sur la capacité des individus à gérer les tâches immédiates au sein de l’entreprise.
D’autre part, le développement vise à garantir que les personnes participant au programme soient en mesure de gérer les tâches futures lorsqu’elles se présenteront.
En d’autres termes, la formation permet d’appliquer immédiatement les connaissances acquises, tandis que les connaissances et les compétences acquises dans le cadre du développement sont mises en œuvre à l’avenir.
Termes relatifs à la formation et au développement
La période de formation et de développement est différente. La formation dure moins longtemps parce qu’elle permet d’acquérir moins de compétences. Les personnes en formation apprennent uniquement à s’acquitter d’une tâche spécifique et sont tenues de mettre en œuvre immédiatement les compétences acquises.
La formation ne dure qu’un temps considérable, mais elle dépend principalement de la complexité des compétences acquises.
Le développement est un processus graduel qui s’inscrit dans la durée. En effet, le développement implique la compréhension des opérations. Une personne qui suit un programme de développement apprend toujours comment améliorer des aspects spécifiques de l’organisation afin de renforcer ses activités.
Motivation impliquée dans la formation et le développement
Dans le cadre du programme de formation, le formateur a pour mission de motiver le stagiaire afin qu’il puisse travailler dur pour acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à l’exécution des tâches requises.
Dans le cadre du programme de développement, un individu est tenu de se motiver lui-même, car les parties externes ne sont pas impliquées dans le développement d’une personne pour en faire un futur manager au sein de l’organisation.
Par conséquent, une personne doit se motiver elle-même afin d’être déclarée apte et qualifiée pour occuper des postes de direction dans l’entreprise.
Différences entre la formation et le développement
Notes de synthèse
- La formation permet aux individus d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation de tâches spécifiques, tandis que le développement permet à une personne d’acquérir des connaissances conceptuelles afin qu’elle puisse contrôler les opérations de l’entreprise à l’avenir.