L’enseignement et la formation vont souvent de pair. La plupart des gens considèrent que l’enseignement consiste à transmettre des connaissances à de jeunes esprits et que la formation consiste à participer à un apprentissage basé sur des compétences. Cependant, l’enseignement et la transmission de connaissances peuvent s’appliquer à tout âge et la formation peut être une compétence acquise grâce à l’enseignement à tout niveau. L’enseignement, en tant que forme d’éducation, est plus académique et basé sur les connaissances, tandis que la formation est plus pratique et basée sur les compétences ou axée sur l’emploi. L’enseignement est une profession et les enseignants sont formés pour enseigner le programme et stimuler l’apprentissage dans un environnement spécifique. La formation est axée sur l’acquisition d’une compétence ou l’apprentissage d’un travail spécifique. Elle s’applique également à l’amélioration de la condition physique ou des prouesses dans un sport particulier grâce à l’entraînement par l’exercice et le régime alimentaire.
Qu’est-ce que l’enseignement ?
Joyce Meyer a dit :
« Les enseignants peuvent changer des vies avec juste assez de craie et de défi.
Les enseignants sont des facilitateurs et transmettent des connaissances à leurs élèves. Les enseignants sont formés aux méthodes appropriées pour enseigner et encourager leurs élèves. Les jeunes apprenants ont besoin d’acquérir des compétences telles que la lecture, l’écriture et l’arithmétique. L’enseignant accompagne l’apprenant tout au long de son parcours dans le système éducatif pour lui permettre d’acquérir des connaissances et de les comprendre tout en relevant des défis.
L’enseignant crée un environnement propice à l’apprentissage au sein de la classe. Il permet aux apprenants de participer aux discussions et d’acquérir les connaissances nécessaires pour progresser sur le plan académique. L’enseignant initie l’utilisation des outils nécessaires dont l’apprenant a besoin pour promouvoir l’apprentissage. L’enseignant fait partie d’un système qui encourage les élèves dont il a la charge à devenir progressivement des apprenants indépendants. L’enseignant donne l’instruction et l’orientation nécessaires au fur et à mesure que les apprenants passent par le système d’éducation. L’enseignant propose des activités pour soutenir l’apprentissage scolaire.
L’enseignement a les fonctions suivantes :
Qu’est-ce que la formation ?
La formation est l’aspect le plus pratique de l’apprentissage. L’apprentissage d’une nouvelle compétence ou l’amélioration des connaissances dans un environnement professionnel est l’essence même de la formation. La formation, souvent appelée formation « sur le tas », est l’occasion pour une entreprise d’améliorer les compétences et la productivité de ses employés dans l’environnement de l’entreprise. La formation est également l’aspect intense de l’amélioration de soi dans le monde sportif ou compétitif de l’accomplissement individuel. La formation et les formateurs se concentrent sur les compétences ou les exercices spécifiques qui amélioreront les performances de l’individu.
Les organisations et les industries insisteront pour que leurs employés suivent une formation à leur style de gestion particulier. Cela permet de s’assurer que la main-d’œuvre est plus productive et que tout le monde travaille à la réalisation d’objectifs communs. La formation peut être continue, car les entreprises s’efforcent d’améliorer leur position sur des marchés concurrentiels. La formation est souvent confiée à un mentor qui travaille aux côtés du stagiaire et l’aide à progresser. Les grandes entreprises proposent souvent leurs propres programmes de formation et de développement afin d’offrir aux employés les compétences que l’entreprise cherche à améliorer.
La formation offre les avantages suivants en termes de productivité :
- Développement des compétences sur le lieu de travail.
- Une formation de qualité qui répond aux besoins de l’entreprise.
- Une opportunité d’accélérer le développement et d’améliorer les performances individuelles.
- Une chance de doter l’employé qui a une bonne formation académique des outils pratiques nécessaires à son travail.
Henry Ford a dit :
« La seule chose qui soit pire que de former ses employés et de les voir partir, c’est de ne pas les former et de les voir rester.
Henry Ford était clairement en faveur de la formation !
Différence entre enseignement et formation
1. Objectif de l’enseignement et de la formation
L’objectif de l’enseignement et de la formation est d’éduquer une autre personne afin d’améliorer sa capacité à comprendre les questions clés, à acquérir des compétences et à se développer sur le plan académique.
2. La méthode dans l’enseignement et la formation
L’enseignement et la formation appliquent les principes de transmission des connaissances par la pratique et le transfert théorique de concepts et de faits avec l’expérience d’un enseignant ou d’un formateur à un élève ou à un stagiaire.
3. Objectif de l’enseignement et de la formation
L’enseignement et la formation visent à améliorer la connaissance et la compréhension des sujets qui nécessitent un apprentissage par l’élève ou le stagiaire. L’objectif est d’apporter aux esprits curieux des informations qu’ils pourront traiter. Les étudiants adultes peuvent bénéficier d’un développement ultérieur en acquérant les compétences dont l’entreprise a besoin par le biais de la formation.
4. L’environnement dans l’enseignement et la formation
L’enseignement est plus susceptible de se dérouler dans une salle de classe, tandis que la formation se déroule dans l’environnement de travail. Un programme de formation peut se concentrer sur des compétences spécifiques à utiliser sur le lieu de travail. L’enseignement peut également être basé sur des compétences, mais le produit final fait partie de l’approche holistique de l’éducation à travers les différentes classes de l’école.
5. Objectif de l’enseignement et de la formation
Il existe deux groupes cibles : les élèves des écoles, les jeunes esprits et les étudiants ou employés plus mûrs. Parfois, l’art de l’enseignement peut être englobé dans l’art de la formation. Un enseignant peut enseigner et former ses élèves et le formateur peut se concentrer sur les compétences pratiques tout en transmettant des connaissances. Par conséquent, les groupes cibles d’apprenants peuvent utiliser à la fois l’enseignement et la formation.
Enseignement vs. Formation : Tableau comparatif