Que l’on soit à la recherche d’un emploi ou que l’on embauche, il est primordial de différencier les termes formation, emploi, stagiaires, employés et contractants. Cela permet de s’assurer que les personnes à la recherche d’un emploi comprennent et respectent les termes, tout en bénéficiant des avantages adéquats. Cela permet également aux employeurs de disposer d’une structure de recrutement rationalisée et d’accorder à chaque partie ses droits.
Que signifie Staff ?
Il s’agit d’une personne engagée sur la base d’un contrat à long terme ou à court terme pour accomplir une tâche spécifique au sein d’une organisation en échange d’un revenu annuel, mensuel ou hebdomadaire. Le poste peut être à temps plein ou à temps partiel, les règles de rémunération étant fixées par les lois du travail respectives. Les membres du personnel bénéficient d’avantages de la part de l’employeur, notamment le paiement des heures supplémentaires, les congés annuels et même les congés de maladie payés.
Qu’est-ce qu’un stagiaire ?
Également appelé stagiaire, il s’agit d’un travailleur temporaire dont l’objectif est de recevoir une formation en cours d’emploi, par opposition à la rémunération des compétences fournies. Il est courant que la plupart des gens commencent leur carrière par un poste de stagiaire, car ils reçoivent la formation nécessaire pour démarrer leur carrière. Bien que les stagiaires n’aient pas droit à une rémunération, une allocation peut leur être proposée pour répondre à leurs besoins. Bien que le poste offre un excellent terrain d’apprentissage, les stagiaires ne doivent pas remplacer les employés et doivent être étroitement supervisés.
Similitudes entre le personnel et le stagiaire
Différences entre le personnel et le stagiaire
Définition
Le personnel désigne une personne engagée sur la base d’un contrat à long terme ou à court terme pour accomplir une tâche spécifique au sein d’une organisation en échange d’un revenu annuel, mensuel ou hebdomadaire. En revanche, un stagiaire est un travailleur temporaire dont l’objectif est de recevoir une formation en cours d’emploi et non de recevoir une rémunération pour les compétences qu’il a acquises.
Objectif
Alors qu’un employé vise à recevoir une rémunération pour le travail fourni, un stagiaire vise à recevoir une formation en cours d’emploi.
Rémunération
Les membres du personnel reçoivent un revenu annuel, mensuel ou hebdomadaire, tandis que les stagiaires n’ont droit à aucune rémunération.
Prestations
Alors que les membres du personnel bénéficient d’avantages de la part de l’employeur, notamment le paiement des heures supplémentaires, les congés annuels et même les congés de maladie payés, les stagiaires n’ont droit à aucun avantage de la part de l’employeur.
Résumé de l’opposition entre employés et stagiaires
Le personnel est une personne engagée sur la base d’un contrat à court ou à long terme pour accomplir une tâche spécifique dans une organisation en échange d’un revenu annuel, mensuel ou hebdomadaire et bénéficie d’avantages de la part de l’employeur, notamment le paiement des heures supplémentaires, les congés annuels et même les congés de maladie payés. D’autre part, un stagiaire est un travailleur temporaire dont l’objectif est de recevoir une formation en cours d’emploi. Les stagiaires n’ont toutefois droit à aucune rémunération ni à aucun avantage de la part de l’employeur.