Le travail et l’oisiveté font de Jack un garçon ennuyeux. Bien qu’il s’agisse d’un cliché, les êtres humains s’y réfèrent constamment. Le travail étant au centre de la vie, il est tout aussi important pour le corps, l’esprit et l’âme de prendre du temps libre. Pour garantir cela, des règles ont été établies sur le lieu de travail afin d’assurer un équilibre entre le travail et les autres aspects de la vie. Il s’agit notamment des congés annuels et des indemnités de congés payés.
Qu’est-ce que le congé annuel ?
Il s’agit d’un congé payé offert par l’employeur aux employés qui ont travaillé dans l’organisation pendant 12 mois consécutifs et qui est régi par le droit du travail d’un pays. Un employé ne dispose d’aucun jour de congé au cours de sa première année d’emploi. Toutefois, les employeurs accordent des jours de congé annuel, qui sont déduits du nombre total de jours de congé annuel pour l’année suivante. Le nombre de jours de congé annuel varie toutefois d’un pays à l’autre et est considéré comme un droit ou un avantage pour les salariés. L’employé doit toutefois donner un préavis pour permettre à l’employeur d’organiser une dotation en personnel adéquate pendant la période de congé annuel. Il convient de noter que les week-ends et les jours fériés nationaux ne comptent pas dans les congés annuels.
Qu’est-ce que l’indemnité de congés payés ?
Il s’agit des cotisations versées pour le travail effectué pendant les jours fériés, où les autres entreprises sont fermées, comme le jour de Noël. Bien qu’il ne soit pas obligatoire, le pécule de vacances est un excellent stimulant pour les employés. Toutefois, il n’est obligatoire pour les employeurs que s’il existe un contrat entre les deux parties stipulant que le salarié doit recevoir un pécule de vacances. Un salarié doit donc discuter du pécule de vacances avec son employeur avant de commencer à travailler.
Similitudes entre le congé annuel et le pécule de vacances
Différences entre le congé annuel et le pécule de vacances
Définition
Les congés annuels sont des congés payés offerts par les employeurs aux salariés qui ont travaillé dans l’entreprise pendant 12 mois consécutifs. Ils sont régis par la législation du travail d’un pays. D’autre part, les indemnités de congés payés correspondent aux cotisations versées pour le travail effectué pendant les jours fériés, lorsque les autres entreprises sont fermées, comme le jour de Noël.
Réglementation
Les congés annuels sont réglementés par le droit du travail d’un pays. En revanche, les indemnités de congés payés sont régies par la structure d’une organisation.
Obligations
Alors que le congé annuel est obligatoire pour un salarié qui a travaillé consécutivement pendant 12 mois dans une organisation, le pécule de vacances n’est obligatoire que lorsqu’il existe un contrat entre un employeur et un salarié stipulant que le salarié doit recevoir un pécule de vacances.
Résumé des congés annuels par rapport aux congés payés
Alors que les congés annuels sont des congés payés offerts par l’employeur aux salariés qui ont travaillé dans l’entreprise pendant 12 mois consécutifs, et qu’ils sont régis par le droit du travail d’un pays, le pécule de vacances est une rémunération versée pour le travail effectué pendant les jours fériés, où d’autres entreprises sont fermées, comme le jour de Noël. Les congés annuels sont obligatoires, conformément à la législation du travail d’un pays, tandis que les indemnités de congés payés ne sont pas obligatoires, mais font l’objet d’un accord entre l’employeur et le salarié.