Le taux de chômage mondial est actuellement élevé. Si cette situation peut être attribuée à la crise généralisée du coronavirus, d’autres facteurs tels que la récession mondiale, les taux d’intérêt élevés et la crise financière peuvent également influer sur cette situation. Lorsque les entreprises sont confrontées à une crise financière, elles peuvent être contraintes de prendre des mesures de réduction des coûts telles que des congés, des réductions d’effectifs et des licenciements. Bien que ces termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils présentent des différences. Il est important de comprendre ces termes, non seulement pour les employeurs et les employés, mais aussi pour se conformer aux exigences légales. Dans cet article, nous examinons la différence entre les congés et le chômage.
Qu’est-ce que la mise à pied ?
Il s’agit d’un congé obligatoire au cours duquel le travailleur est tenu de reprendre le travail, mais à un horaire réduit. Les congés d’ancienneté sont souvent mis en œuvre lorsqu’un employeur dispose de liquidités insuffisantes pour payer tous ses employés, pendant une période creuse où il y a moins de travail pour tous les employés et pendant les fermetures d’administrations publiques.
Ils permettent à l’employeur d’éviter ou de réduire le nombre de licenciements en réduisant l’horaire de travail.
Lorsqu’un employé est en congé d’ancienneté, il peut être tenu de prendre des congés non rémunérés. Il peut s’agir d’un nombre déterminé de jours ou de semaines, d’heures sur toute la période de travail ou de plusieurs mois. Par exemple, un employeur peut réduire les heures de travail d’une personne ou demander à ses employés de prendre un congé sans solde.
Toutefois, les employeurs doivent s’assurer qu’ils ne vont pas à l’encontre de la législation du travail lorsqu’ils procèdent à des congés d’ancienneté. Les congés d’ancienneté peuvent être de courte ou de longue durée.
Qu’est-ce que le chômage ?
Il s’agit du manque d’emplois pour les personnes aptes au travail et à la recherche d’opportunités d’emploi. En tant qu’indicateur de la performance économique, le chômage est mesuré par le taux d’emploi en divisant le nombre de chômeurs par la main-d’œuvre totale.
Le terme ne fait toutefois pas référence aux personnes qui sont au chômage mais qui ne cherchent pas d’emploi pour des raisons telles que la retraite, la poursuite d’études supérieures, des problèmes personnels, un handicap ou les personnes qui n’ont pas cherché d’emploi au cours des dernières semaines.
Parmi les types de chômage, on peut citer
- Chômage frictionnel – Il concerne les travailleurs qui sont entre deux emplois et est dû au fait que les employés recherchent les emplois qui correspondent le mieux à leurs compétences.
- Chômage lié à la demande – Souvent fréquent pendant les récessions, il se produit lorsque la production est réduite en raison d’une diminution de la demande pour les services ou les produits d’une entreprise. Il s’agit de la principale cause de chômage dans le monde.
- Chômage structurel – Il se produit lorsque les compétences des travailleurs ne correspondent pas aux exigences des emplois disponibles. Il est également dû à l’incapacité des travailleurs à se rendre sur le lieu géographique d’un emploi en raison de problèmes tels que les restrictions en matière de visa.
- Chômage volontaire – Il s’agit du processus volontaire par lequel un travailleur quitte un emploi parce qu’il ne répond pas à ses attentes financières.
Le chômage peut être causé par des récessions mondiales, des taux d’intérêt élevés, diverses politiques gouvernementales et des crises financières. L’impact de taux de chômage élevés est ressenti par les travailleurs et l’économie, ce qui conduit à une récession mondiale.
Similitudes entre l’ancienneté et le chômage
- Les deux se réfèrent au manque d’opportunités d’emploi
Différences entre l’arrêt de travail et le chômage
Définition
Le terme « congé » fait référence à un congé obligatoire au cours duquel un travailleur est tenu de reprendre le travail, mais à un horaire réduit. D’autre part, le chômage désigne le manque d’emplois pour les personnes aptes au travail et à la recherche d’opportunités d’emploi.
Causes
Les congés d’ancienneté sont mis en œuvre lorsqu’un employeur dispose de liquidités insuffisantes pour payer tous ses employés, pendant une période creuse où il y a moins de travail pour tous les employés et pendant les fermetures d’entreprises. D’autre part, le chômage est causé par le fait qu’un emploi ne répond pas aux attentes financières d’un travailleur, par une réduction du taux de production ou par le fait que les compétences des travailleurs ne correspondent pas aux exigences des opportunités de travail disponibles.
Volontaire/ Involontaire
Alors que les congés sont involontaires, le chômage peut être volontaire, par exemple lorsqu’un travailleur quitte son emploi parce qu’il ne répond pas à ses attentes financières.
Résumé de l’arrêt de travail par rapport au chômage
Le terme « congé » fait référence à un congé obligatoire au cours duquel un travailleur est tenu de reprendre le travail, mais avec un horaire réduit. Le chômage, quant à lui, désigne le manque d’emplois pour les personnes aptes au travail et à la recherche d’opportunités d’emploi. Alors que les congés sont involontaires pour les travailleurs, le chômage peut être volontaire, par exemple lorsqu’un travailleur quitte son emploi parce qu’il n’a pas réussi à répondre à ses attentes financières.