Des millions de personnes ont été mises en congé ou licenciées pendant la pandémie de COVID-19, les entreprises mettant en œuvre des mesures pour assurer leur stabilité financière et se remettre sur les rails. Le système de congé a permis de protéger des millions d’emplois pendant la pandémie, en particulier au Royaume-Uni où les employeurs se sont vu offrir des subventions gouvernementales couvrant 80 % des salaires des employés inscrits sur leur liste de paie. D’où la question suivante : qu’est-ce qu’un congé d’ancienneté ? Et en quoi est-il différent d’un congé de maladie ?
Qu’est-ce qu’un congé d’ancienneté ?
Le terme « congé » désigne une autorisation d’absence accordée à un salarié en raison de besoins particuliers de l’entreprise ou de l’employeur. Il s’agit d’un congé temporaire à l’issue duquel les employés sont censés reprendre le travail après une brève période. Être mis à pied n’est pas la même chose qu’être licencié ; il peut vous être demandé de prendre un certain nombre d’heures de congé non rémunérées pendant des semaines ou des mois, pour un certain nombre de raisons. Les entreprises ont recours aux congés d’ancienneté pour des raisons telles que les fermetures, le manque de liquidités pour les salaires ou le manque de travail adéquat pour tous les travailleurs.
Le congé d’ancienneté est un congé involontaire ou une modification des heures de travail, comme une mise à pied temporaire, et les entreprises y ont recours pour traverser des périodes difficiles sur le plan financier. Vous restez donc leur employé, mais vous n’êtes pas payé. Vous n’êtes plus comptabilisé dans les livres de paie, mais vous avez droit à certaines prestations. Il s’agit d’une mesure temporaire, les employés espérant reprendre le travail après un certain temps. L’employeur doit d’abord vous informer de son intention de vous mettre à pied.
Qu’est-ce qu’un congé de maladie ?
Un congé de maladie est un congé accordé en raison de l’état de santé du salarié. Les salariés ont droit à un congé de maladie ou à un congé de maladie rémunéré si eux-mêmes ou un membre de leur famille sont malades ou souffrent d’une forme quelconque de maladie. Les congés de maladie payés peuvent être accordés aux employés par les départements exécutifs ou les établissements indépendants, dans les limites prévues par la loi. Les congés de maladie sont généralement accordés aux salariés pour répondre à leurs besoins en matière de santé ou à ceux d’un membre de leur famille malade. Les congés de maladie peuvent être rémunérés ou non.
Le congé de maladie rémunéré est un avantage volontaire accordé par l’employeur pour des besoins de santé à long terme ou à court terme, en fonction de l’entreprise et de la législation de l’État. La totalité du congé de maladie autorisé par l’entreprise peut être accordée en une seule fois ou de manière fractionnée. Plus de 90 % des fonctionnaires bénéficient de congés de maladie rémunérés, tandis que plus de 70 % des salariés du secteur privé se voient offrir cet avantage. Les salariés à haut niveau de rémunération bénéficient généralement de plus de congés de maladie payés que leurs homologues à bas niveau de rémunération.
Différence entre congé d’ancienneté et congé de maladie
Signification
– Le congé d’ancienneté est un congé involontaire, généralement non rémunéré, au cours duquel l’employeur choisit de suspendre temporairement l’emploi, mais les employés sont censés reprendre le travail après une certaine période prescrite par l’entreprise. Le congé de maladie est une absence rémunérée du travail spécifiquement pour se remettre d’une maladie ou pour répondre aux besoins d’un membre de la famille malade. Il s’agit d’un congé volontaire pendant lequel vous pouvez choisir de rester à la maison pour répondre à vos besoins de santé sans perdre votre salaire.
Raison
– Les licenciements sont assez fréquents dans le secteur privé, où les entreprises sont contraintes de le faire pour de nombreuses raisons. Les entreprises utilisent les licenciements comme stratégie de réduction du personnel pour des raisons telles que les fermetures d’entreprises, le manque de liquidités pour les salaires ou le manque de travail adéquat pour tous les travailleurs. Les congés d’ancienneté sont généralement mis en œuvre par les employeurs et sont involontaires pour les employés. Les congés de maladie peuvent être utilisés pour toute maladie liée à la santé, comme une blessure, un rendez-vous médical, un membre de la famille malade, une opération, un séjour à l’hôpital, etc.
Limite
– Il n’y a pas de limite de temps spécifique à la durée pendant laquelle une entreprise est censée mettre un salarié en congé avec ou sans solde, pour autant que les salariés soient éligibles au congé. En règle générale, les congés peuvent durer quelques semaines ou quelques mois, mais pas plus de 12 mois. En ce qui concerne les congés de maladie, les employés ont généralement droit à un maximum de 12 jours de congés de maladie payés ou plus, en fonction de l’établissement et du motif de la maladie. La définition du congé de maladie et la législation diffèrent d’une entreprise à l’autre.
Résumé
Bien qu’un congé d’ancienneté et un congé de maladie puissent sembler similaires pour certaines raisons, ils sont très différents. Le congé d’ancienneté est une situation de mise à pied temporaire dans laquelle les entreprises choisissent d’interrompre temporairement l’emploi pour des raisons financières, telles que la fermeture d’une usine, un manque de liquidités ou un manque de travail. Les congés d’ancienneté sont plus courants dans le secteur privé et sont des congés obligatoires non rémunérés. Le congé de maladie est un congé volontaire accordé aux employés de presque toutes les organisations en raison d’une maladie liée à leur état de santé ou à celui d’un membre de leur famille immédiate.
Comment rédiger un congé de maladie ?
Une lettre de congé de maladie doit être rédigée de manière claire et polie et indiquer la demande et la raison du congé, généralement accompagnée d’un certificat médical. Si vous savez avec certitude combien de jours vous serez en congé de maladie, vous devez également le préciser.
Qu’est-ce qu’un congé de maladie ?
Un congé de maladie est un congé volontaire accordé par l’employeur pour répondre aux besoins de santé à long ou à court terme de l’employé, en fonction de l’entreprise et de la législation nationale. Les congés de maladie sont généralement rémunérés.