Brut et net
Que vous soyez un entrepreneur qui démarre son activité ou un étudiant fraîchement sorti de l’université et qui prend des mesures pour démarrer sa carrière, vous rencontrerez certainement les termes « brut » et « net ». En effet, dans le secteur des affaires, ces deux terminologies sont les plus couramment utilisées, mais de nombreuses personnes se trouvent encore un peu dans l’ignorance lorsqu’il s’agit de comprendre ces concepts.
D’une manière générale, le terme « brut » désigne simplement le montant des revenus que vous et votre entreprise êtes en mesure de générer au cours d’une période donnée. Il peut être facilement calculé en multipliant le nombre d’unités vendues pour un produit donné par le prix de vente de ce produit. Ces chiffres sont ensuite additionnés pour obtenir la rémunération brute que vous et votre entreprise avez gagnée. Il en va de même pour la marge brute calculée pour les entreprises de services. Au lieu de tabuler le montant total gagné pour chaque produit, on le remplace par les types de services offerts par votre entreprise. Si vous êtes salarié, votre salaire brut est le salaire de base qui vous a été offert par l’entreprise, auquel s’ajoutent les primes et les commissions que vous avez perçues pendant une période donnée.
Le bénéfice net fait référence au bénéfice que vous et votre entreprise avez généré, moins toute forme de dépenses. En d’autres termes, le bénéfice net est le montant réel que vous avez gagné au cours d’une période donnée. Si vous êtes propriétaire d’une entreprise, ces dépenses concernent souvent les frais d’exploitation encourus au cours d’une période donnée pour assurer le fonctionnement de l’entreprise. Ces dépenses comprennent la consommation d’électricité, les salaires de vos employés, les impôts et autres frais juridiques, le matériel, la publicité, etc. Le montant total de ces dépenses est ensuite déduit de la rémunération brute totale afin d’obtenir le montant net.
Il en va de même pour les salariés. Dans ce cas, ce ne sont pas les frais de fonctionnement qui sont déduits du salaire brut. Il s’agit plutôt des impôts et autres cotisations qui sont déduits, comme l’assurance maladie, votre 401K, les absences et retards non autorisés, l’impôt à la source, la caisse de sécurité sociale, etc. Ces retenues diffèrent selon le système de paiement utilisé par l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Si vous recevez votre salaire sur une base bimensuelle, seuls le précompte professionnel, les absences et retards sont déduits sur une base bimensuelle, tandis que tous les autres sont déduits sur une base mensuelle.